Tjek dine tillæg på lønsedlen

En deltidsansat kvinde på DJ-overenskomst har fået en efterbetaling på knap 32.000 kr. i løn og pension. Hendes tillæg var ikke forhøjet i takt med forhøjet arbejdstid.
Kvinden blev selv opmærksom på, at hun i en længere periode havde fået for lidt i løn. Hun var gået op i timetal, men havde kun fået reguleret reguleret skalalønnen tilsvarende. Det personlige tillæg var ikke fulgt med, selvom dette altså fremgik af overenskomsten.
Med regne- og dokumentationshjælp fra DJs faglige afdeling fik hun selv overbevist sin redaktør og HR-afdelingen om, at der skulle falde en klækkelig efterbetaling.
Sagen viser, hvor vigtigt det er, at medarbejderne og tillidsrepræsentanter altid kontrollerer, at aftalte stigninger fremgår af lønsedlen. Det gælder både for centralt eller lokalt aftalte reguleringer af eksempelvis skala- eller grundløn, genetillæg, pensionsbidrag, personligt tillæg m.v. Også i lønningsbogholderier kan der ske fejl, og blandt de hyppigste fejl er naturligt nok manglende registrering og dermed udbetaling af aftalte stigninger.
- Der er jo et formål med at give medarbejderne en lønseddel, nemlig at man skal kunne kontrollere, at oplysningerne og dermed lønnen er korrekte. Hverken chefer eller kolleger i lønbogholderiet er ufejlbarlige, siger DJs forhandlingschef Claus Iwersen.

Af: Esben Ørberg