Producentforeningen
Foto: Thomas TolstrupFaglig konsulent på området
Lone Amtrup er faglig konsulent på området og kan kontaktes via hovednummer 3342 8000
Overenskomst mellem DJ og Producentforeningen
Overenskomstens anvendelsesområde
§ 1, stk. 1. Freelanceoverenskomsten finder anvendelse på produktioner, der primært er rettet mod TV, f.eks. nyhedsprogrammer, nyhedsindslag, debatprogrammer, Quiz, dokumentarprogrammer, talkshows, underholdningsprogrammer, musikprogrammer og –video. Overenskomsten finder også anvendelse på produktion af virksomheds-film, undervisningsfilm og lignende produktioner samt multimedieproduktioner.
Når du skal indgå en aftale med en producent, skal du være opmærksom på, at DJ og Producentforeningen har aftalt, at hvis din kontrakt er af mere en 1 måneds varighed, er der mere eller mindre valgfrihed mellem freelanceoverenskomsten og overenskomsten for fastansatte.
Du bør derfor altid forsøge at få en kontrakt/ansættelse i henhold til freelanceoverenskomsten, da det giver dig et bedre ophavsretligt udgangspunkt. Og du skal naturligvis tjekke, om producenten er medlem af Producentforeningen. Det kan du gøre på Producentforeningens hjemmeside.
Løn
I denne overenskomst er der aftalt en normalløn, der reguleres hver den 1. januar. I visse tilfælde kan der aftales en lavere løn, der dog ikke må komme under en aftalt minimumsløn (tjek selv overenskomstens lønoversigt).
Lønnen dækker 8 timer dagligt eller 39 timer ugentligt og følger en lønoversigt, der er inddelt i 6 grupper. DJ, FAF og Producentforeningen har i fællesskab udarbejdet en vejledende liste over stillinger, der hører til i de forskellige grupper.
Husk at du skal have 12,5 % i feriepenge oven i ovenstående løn og 9% i pension af normallønnen.
Hvis du er selvstændig, kan du kun bruge overenskomsten som udgangspunkt, og du skal da sørge for ikke blot at få den rigtige løn, men også at få de øvrige sociale goder/omkostninger med i selve honoraret. (Hent prisberegningsmodellen i Excel her.)
Arbejdstid og overarbejde
Korteste længde på en arbejdsdag er 6 timer, og længste aftalte arbejdsdag er på 10 timer. Overskrides den aftalte arbejdstid, skal du have et tillæg på 50 % pr. præsteret overarbejdstime. Overskrides den aftalte daglige arbejdstid med mere end 3 timer, betales et tillæg på 100 % for de efterfølgende timer.
Skal du arbejde mellem kl. 19.00-7.00 fra mandag til fredag, ydes et tillæg pr. time på 50% af timelønnen og på 100%, hvis du skal arbejde i weekender eller på definerede helligdage.
Du vil meget ofte opleve, at producenten gerne vil afkøbe alt overarbejde samt arbejde på forskudt tid. Det er tilladt at aftale et fast tillæg som afkøb af overtidsbetaling og forskudttidstillæg. Søg altid vejledning i DJ, når du indgår en sådan klumpsumaftale. Aftalen skal være et reelt udtryk for det ekstraarbejde og aften/weekendarbejde, der forventes. Og så må afkøbet i øvrigt kun ske for en begrænset periode på max. 3 måneder.
Ophavsret
Overenskomsten skelner mellem to typer ophavsmænd, nemlig hovedophavsmænd og andre ophavsmænd.
a) Hovedophavsmænd. For så vidt angår hovedophavsmænd, er det vigtigt at være opmærksom på, at der skal indgås særskilt rettighedsaftale. Det kan ikke siges tit nok: Kontakt altid DJ for at finde ud af, om du hører til denne kategori. Der kan ligge rigtig mange penge gemt i en god rettighedsaftale, og der skal indgås en skriftlig aftale om, hvad der skal ske, hvis din produktion skal udnyttes på en anden måde, end det du i første omgang var hyret til at udføre.
b) Ophavsmænd, der ikke er hovedophavsmænd (her gælder overenskomstens regler, se § 17)
Ophævelse (§ 16)
Du skal være opmærksom på, at overenskomsten fastsætter nogle rammer for, hvornår en kontrakt kan ophæves, og hvor meget du i givet fald vil få. Kig godt på § 16 i overenskomsten, så det ikke kommer helt bag på dig, at du kan risikere, at producenten ophæver en underskrevet aftale – uden at du får en krone!
